Wraz z pojawieniem się wirusa, branża HR musiała zmierzyć się z nie lada wyzwaniem. Nowa rzeczywistość wymagała wprowadzenia nowych zasad i tak zostało do teraz. Zarówno pracownicy jak i pracodawcy musieli dostosować się do zaistniałej sytuacji, która wytworzyła nowe trendy HR. Jakie są zatem trendy HR na 2022 rok? Co czeka HR w 2022? Nadążanie […]
Podczas poszukiwań nowej pracy, oczywistym jest zaprezentowanie swoich kompetencji oraz specjalistycznej wiedzy. Coraz częściej jednak w ofertach pracy mowa również o umiejętnościach miękkich. Najłatwiej znajdziemy wymaganie zdolności pracy w zespole czy wszelkie umiejętności komunikacyjne. Czym są umiejętności miękkie oraz które z nich są najbardziej pożądane? Znaczenie umiejętności miękkich Najważniejszą cechą kandydata wydają się być jego […]
Czym jest profil idealnego kandydata? Dlaczego warto stworzyć personę na potrzeby rekrutacji? Jak to zrobić? Pracodawcy i działy HR muszą znać odpowiedzi na te pytania przed rozpoczęciem rekrutacji w firmie. Aby dotrzeć z odpowiednim przekazem oraz swoją ofertą do tych aktywnych i mniej aktywnych kandydatów jest to niezwykle istotne. Czym jest profil idealnego kandydata? Przy […]
Mobbing to nękanie psychiczne (często grupowe) pracownika przez pracodawcę lub innych pracowników. Są to negatywne wypowiedzi, ciągła krytyka pracownika, jego izolacja społeczna wewnątrz organizacji. Do mobbingu zaliczamy także wykluczanie kontaktów społecznych z jego działań służbowych, czy rozpowszechnianie celowo nieprawdziwych informacji o pracowniku. Przede wszystkim warto podkreślić, że mobbingiem można nazwać działania, które są długotrwałe. Jednorazowy […]
Na popularnych portalach dla kandydatów i pracodawców znajdziemy mnóstwo ogłoszeń, które chwalą się pracą w młodym, dynamicznym zespole czy owocowymi czwartkami. Aby przyciągnąć kandydatów pracodawcy wprowadzają zachęty w postaci elastycznych godzin pracy, benefitów pozapłacowych, czy możliwości pracy hybrydowej. Co jednak tak naprawdę jest w stanie zachęcić potencjalnego kandydata do nawiązania stałej współpracy? Dobry wizerunek firmy […]
Zaufanie to jeden z najważniejszych elementów nie tylko związków partnerskich, ale wszelkich relacji międzyludzkich. Potrzebne jest również w relacjach pracodawcy z pracownikiem, czy menedżera z podwładnym. Jednak jednym z obowiązków menedżera jest kontrola pracy jego podwładnych, która jest kluczowym etapem zarządzania zespołem. Zaufanie przyczynia się przede wszystkim do stworzenia pozytywnej atmosfery w pracy oraz motywuje […]
Praktycznie każdy z nas chociaż raz w życiu w swojej karierze zawodowej poznał osobę, która dosłownie “wysysa” z człowieka całą energię. Po spotkaniu z takim współpracownikiem jedyne o czym się marzy to bezludna wyspa lub urlop w Bieszczadach. To nic innego jak wampir energetyczny! Jak sobie z nim radzić w pracy, żeby po prostu nie […]
Decyzja o odejściu z firmy ze strony pracownika zawsze ma jakiś powód. Są sytuacje, w których rozstajemy się z pracą w dobrych relacjach, ale czasem niestety w złych. Pracodawca powinien potrafić wyciągnąć wnioski z każdego odejścia pracownika, w czym sprawdzi się exit interview. Jaką pełni rolę i czym jest ta forma rozstania z przedsiębiorstwem, dowiesz […]
Obecnie praca zdalna stała się normą dla wielu firm. Mimo, iż w wielu przypadkach została wprowadzona ze względu na pandemię koronawirusa, to pozostała w organizacjach na stałe. Pracownicy są zadowoleni, ponieważ oszczędzają na dojazdach, mają więcej czasu dla rodziny i jest im po prostu wygodniej. Badania pokazują jednak, że obecnie częściej decydujemy się na zmianę […]
W dzisiejszych czasach ekologia w firmie ma ogromne znaczenie. Głównie przynosi korzyści środowisku naturalnemu, jednak pozytywnie wpływa także na biznes. Warto zrozumieć wpływ naszych codziennych czynności na to, co dzieje się w przyrodzie. 100-procentowe zaangażowanie pracowników i pracodawców w ekologię będzie przyczyniać się do ogólnych zmian w środowisku naturalnym, jak i do oszczędności firmy. Co […]