Kategoria: HR

Postawa proaktywna pracownika to jedna z najbardziej pożądanych kwestii przez pracodawcę lub przełożonego. To właśnie dzięki niej można łatwiej awansować i rozwijać swoje umiejętności. Czym się charakteryzuje taka cecha? Czy można się jej nauczyć? A czym w takim razie jest postawa reaktywna? Oto odpowiedzi na wszystkie pytania. Kompetencje miękkie pracownika Postawa pracownika jaką przyjmuje w […]

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych to środki, które pracodawca gromadzi na specjalnie utworzonym do tego rachunku bankowym. Pieniądze odkładane na tym rachunku mają na celu wsparcie socjalne dla uprawnionych do tego pracowników. Fundusz Socjalny jest obowiązkowy dla wszystkich pracodawców z jednostek budżetowych i samorządowych. Bez znaczenia ile jest zatrudnionych pracowników. Należy się również tym, którzy na […]

Praca na home office już nikogo nie dziwi, wręcz stała się normą. W związku z tym coś, co jeszcze niedawno było luką prawną, obecnie stało się ważnym tematem. Jednak ciągle brakuje odpowiednich regulacji prawnych. Tym razem omówimy kwestię wypadków przy pracy, do których może dojść podczas wykonywania pracy w domu (czyli na tzw. home office).  […]

W obecnej sytuacji gospodarczej wiele osób decyduje się na pracę za granicą. Inne kraje są często bardziej atrakcyjne pod względem zarobkowym niż Polska. Oprócz różnic finansowych zauważamy także inne obowiązki, prawa a nawet system godzinowy. Na co warto zwrócić uwagę przy podejmowaniu decyzji o pracy w innym kraju? Jakie są wady i zalety pracy za […]

Urlop wypoczynkowy jest jednym z podstawowych praw pracownika zatrudnionego na umowę o pracę. Jest to okres, w którym pracownik nie świadczy pracy. Pracownikowi przysługuje za ten czas wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, które dostałby za wykonywanie swoich zadań pracowniczych. Jak poprawnie wyliczyć wynagrodzenie za czas urlopu? Które składniki wziąć pod uwagę? Dowiedz się w artykule.  Wynagrodzenie […]

Kobiety zatrudnione na umowę o pracę od wielu lat mogły liczyć na urlop macierzyński, rodzicielski czy wychowawczy, a w czasie jego trwania otrzymują zasiłek z ZUS. Przez długi czas podobnych uprawnień brakowało mężczyznom. Obecnie mężczyźni również mogą liczyć na różne przywileje związane z opieką nad dzieckiem. Między innymi mają prawo do urlopu ojcowskiego. Jak wygląda […]

Rotacja pracowników to odejście lub zwolnienie pracowników w danym okresie czasu. Jest to proces mierzalny, którego wysoki poziom wskazuje, że w firmie dzieje się coś nie tak. Potrzebne są jej zmiany, które ograniczam poziom rotacji. Rotacja pracowników często wiąże się z wysokimi, zbędnymi kosztami oraz stratami finansowymi. Należy więc w takiej sytuacji badać i analizować […]

Aby rekrutacja była zgodna z prawem nie możemy naruszyć pewnych zasad. Zwykle chcemy zadać jak najwięcej pytań aby sprawdzić wszystkie umiejętności, wiedzę i dopasowanie do zespołu. Przepisy prawne przewidują jednak pewne ograniczenia. Istnieje pula informacji, o które nie możemy pytać kandydatów. Jakich danych nie możemy pozyskać? Czytaj w artykule. Dane przy rekrutacji Na przestrzeni ostatnich […]

Jednym z najnowszych trendów na rynku pracy jest work- life fit i powoli wkracza także na polski rynek. Jego głównym założeniem jest dowolność wyboru modelu pracy oraz elastyczne godziny i czas realizacji projektów. Zdecydowana większość firm, która już pozwala na home-office, ściśle określa ogólne godziny pracy. Work-life fit ma to zmienić. Na czym dokładnie polega? […]

Osoby zatrudnione w ramach umowy o pracę mają prawo do określonych przerw w trakcie dnia pracy. Część z nich ma charakter całkowicie płatny, lecz istnieją również te bezpłatne. Przerwy ustalone są w przepisach kodeksowych (Ustawa z dnia 26.06.1974 r. – Kodeks pracy) oraz w przepisach z zakresu prawa pracy. Jakie przerwy wyróżniamy i jak wygląda […]