Na przestrzeni lat i wobec stale rozwijającej się technologii, wielu pracowników czuje wypalenie zawodowe. Z wyników badania zrealizowanego przez ARC Rynek i Opinia wynika, że jako przyczynę takiej sytuacji podaje się przede wszystkim “dużą odpowiedzialność przy niskim wynagrodzeniu”. Pracownicy jako czynniki wypalenia wskazują także potrzebę rozwoju zawodowego przy małych szansach na awans oraz dużą ilość […]
Zarządzanie zasobami ludzkimi obejmuje szeroki zakres działań i wiedzy. Rynek się zmienia, a wraz z nim narzędzia, techniki czy nawet poglądy dotyczące HR. Warto więc znać najważniejsze pojęcia i zagadnienia. Employer Branding (w wolnym tłumaczeniu marka pracodawcy) – budowanie wizerunku pracodawcy, mające na celu przedstawienie całej firmy, jako atrakcyjnej m.in. pod kątem rozwoju zawodowego. Pojęcie […]
Poszukiwanie pracy wiąże się niekiedy ze sporym wyzwaniem. Ciężko od razu po pierwszym ogłoszeniu, czy rozmowe kwalifikacyjnej zdecydować się na prace i powiedzieć: Tu chcę pracować! Działa to też w drugą stronę, że telefon milczy, a w skrzynce mailowej nie widać żadnych powiadomień o otwarciu CV. Jednym słowem nikt nie interesuje się Twoim Curriculum Vitae. […]
Współczesna rozmowa rekrutacyjna wygląda nieco inaczej niż przed laty. Na przestrzeni czasu rynek pracy przeszedł wiele istotnych zmian. Przedsiębiorca musi sięgać po różnorodne metody i narzędzia rekrutacji, aby zatrudnić pożądanego pracownika. Kandydaci mają obecnie wysokie wymagania, a rynek często wymusza przekwalifikowanie, przez co zmniejsza się długość doświadczenia w jednej branży. Rozmowa kwalifikacyjna jest istotną częścią […]
Firma, by mogła dobrze prosperować, potrzebuje zgranego i zaangażowanego zespołu – kapitału ludzkiego. Rynek pracy jest coraz bardziej konkurencyjny, a pracodawcy napotykają na nim wiele problemów uniemożliwiających zatrudnienie odpowiedniej osoby. Pomimo to coraz częściej zauważa się chęć przyjmowania do firmy pracowników z niepełnosprawnościami. Jaką wartość dodaną wnoszą one do firmy i czy warto decydować się […]
W nowych okolicznościach w jakich znalazło większość firm, jedyną i najbardziej zauważalną stałą jest zmiana. Koronawirus spowodował, że przedsiębiorstwa, o ile jest to możliwe przeniosły się na tryb home office. Kontakty międzyludzkie zostały bardzo mocno ograniczone, a spotkania firmowe zamieniły się na rozmowy online. Pracownicy, którym bezpośrednia komunikacja sprawiała problem i od zawsze woleli pracę […]