Autor: Iga z Varico

Motywację możemy klasyfikować na wiele sposobów. Odpowiada za podejmowanie działań oraz zdolność do ich zrealizowania. Niewątpliwie jest to istotna część naszego życia i pracy. Motywacja nadaje cel naszym zachowaniom. Jest to gotowość do podjęcia określonych zadań, którym nadajemy odpowiedni kierunek. Jakie wyróżniamy rodzaje motywacji? Motywacja zewnętrzna Proces motywacyjny polega na pobudzaniu energii i ukierunkowaniu naszego […]

Stres chociaż ma destrukcyjny wpływ na nasz organizm i ogólne samopoczucie towarzyszy każdemu niemal codziennie. Niezależnie od okoliczności nutka adrenaliny, ale często z uczuciem niepokoju pojawia się przy zmianie pracy. Większość osób zamiast widzieć korzyści z tej decyzji nabiera pewnych podejrzeń i wątpliwości, a to generuje stres. Jak sobie z nim radzić?  Dlaczego zmiana pracy […]

Personel w firmie, aby szczerze utożsamiał się z marką musi czuć się w niej swobodnie i komfortowo. Dzięki odpowiedniej atmosferze i poczuciu docenienia komunikacja wewnętrzna w firmie może się diametralnie poprawić. W związku z powyższym jeżeli zauważyłeś, że w Twojej firmie wymiana informacji mocno kuleje sprawdź w jaki sposób można to poprawić.  Jakie są cele […]

W czasie pandemii ludzie zmienili swoje podejście do wielu spraw. Między innymi pracownicy. Inaczej traktują swój urlop – wykorzystują go w mniejszym stopniu, a także są bardziej dostępni w czasie jego trwania (np. odbierają telefony). Czego w tej chwili oczekują pracownicy od miejsca pracy? Elastyczne zatrudnienie Coraz częściej odchodzimy od tradycyjnego modelu zarządzania. Niestabilna sytuacja […]

Zaangażowanie w pracę potrafi dać naprawdę ogromną satysfakcję i chęć podejmowania nowych wyzwań. Bez odpowiedniej motywacji i zainteresowania swoimi obowiązkami łatwo o frustrację i brak chęci do działania. Niestety jest wiele miejsc, w których zaangażowanie jest tłamszone, a atmosfera bardzo napięta. Co niszczy zaangażowanie w organizacji? Zaangażowanie w pracy- czym jest? Zaangażowanie w pracę dotyczy […]

Pracodawcy mają coroczny obowiązek udzielenia pracownikowi urlopu, oczywiście jeżeli ten ma do tego prawo. Kodeks pracy mówi o tym, że taki urlop powinien być ustalony z kilkumiesięcznym wyprzedzeniem. Co więcej, musi być udzielony zgodnie z planem urlopów (art. 163 k.p.). Jakie są zasady? Plan urlopów – czym jest? Utworzenie planu urlopów w firmie nie jest […]

W dzisiejszych czasach każdy pracodawca i przełożony powinien sobie zadać pytanie: Czy system ocen pracowniczych jest wciąż skuteczny do zarządzania efektywnością? Wiele osób przyjmuje, że pracownicy osiągają cele strategiczne firmy dzięki skuteczności systemów oceniania i wynagradzania w organizacji. Uzależniamy premię, czy awans właśnie od oceny. Czy w dalszym ciągu takie działania są skuteczne? Cele okresowej […]

Każda firma ma swój model organizacji pracy i zasady, które wszyscy wspólnie wyznają. W dobie ogromnej konkurencyjności na rynku w większości branż potrzebne są wyróżniki, które spowodują chęć skorzystania z usługi, czy produktu właśnie u nas. Ponadto działa to też bardzo sprawnie podczas rekrutacji, ponieważ wyróżnik na tle innych pracodawców również pełni ważną rolę. Wizja, […]

Praca to nie tylko zarabianie pieniędzy, ale również tworzenie dobrej atmosfery i umiejętne radzenie sobie z sytuacjami stresowymi. Każdy pracodawca liczy na to, że pracownik będzie rzetelny i w pełni odda się swoim zadaniom podczas godzin pracy. Niekiedy jednak osoba wykonująca czynności służbowe nie do końca zachowuje się tak jak powinna, przez co pracodawca musi […]

Atmosfera w pracy jest często spychana na dalszy plan. Zdarza się więc, że przychodząc rano do pracy odczuwamy negatywne emocje, szybsze bicie serca i ucisk w żołądku. W takim wypadku efektywność znacznie spada. Pracownicy mają realny wpływ na stan finansowy firmy. Czy poprawiając atmosferę w pracy zwiększymy produktywność pracowników? Czynniki wpływające na atmosferę w pracy […]