Blog

Kogo nie można zwolnić z pracy? Takie pytanie często rodzi się w głowach pracowników, którzy obawiają się utraty pracy i boją się np. pójść na zwolnienie lekarskie. Każdy jednak powinien pamiętać w jakich sytuacjach jest chroniony i pracodawca nie ma prawa go zwolnić. Pracodawca również powinien przed podpisaniem umowy o pracę, zorientować się czy pracownik […]

Jakie są główne powody rezygnacji z danej pracy? Niska wypłata, lepsza oferta od konkurencji, sprawy osobiste i wiele więcej. Często jednak powodem zwolnienia jest szef lub przełożony, który negatywnie wpływa na pracę zespołu lub po prostu brak nadziei na dogadanie się i pójście na kompromis. Jakie są więc cechy złego szefa i przełożonego przez które […]

Termin “crunch” ma wiele znaczeń, jednak najczęściej się używa w sferze IT i oznacza pracę w nadgodzinach. Jest to sytuacja, w której pracownicy spędzają znacznie więcej czasu wykonując swoją pracę, niż przewidują to warunki umowy o pracę i opis stanowiska. Celem takiej nadmiernej aktywności jest wykonanie zaplanowanej pracy na czas. Zwykle termin crunch jest używany […]

Nadmierne stosowanie technologii powoduje u ludzi tzw. stres cyfrowy. Spotykamy się z tym na co dzień oraz w pracy, a coraz częściej widoczny jest również w szkołach. Stres cyfrowy u pracowników może prowadzić do wypalenia zawodowego, a nawet depresji. Wywołana pandemią praca zdalna, mogła przyczynić się do nasilenia skutków stresu cyfrowego. Jak sobie z tym […]

Prawa pracownicze są szczegółowo opisane w Kodeksie pracy. Dotyczą głównie osób zatrudnionych na umowy o pracę. Pamiętajmy jednak, że oprócz praw mamy także wiele obowiązków, które jesteśmy zobowiązani wykonywać w pracy. W każdej firmie powinny być także spisane reguły, których pracownicy muszą przestrzegać. Działa to w dwie strony na poziomie pracownik – pracodawca. Niezdyscyplinowanym pracownikom […]

Szkolenie BHP to podstawowa sprawa podczas podjęcia nowej pracy. Musi mieć to na uwadzę zarówno pracownik, jak i pracodawca. To właśnie szkolenia BHP dają wszelkie informacje na temat zagrożenia w miejscu pracy i jak sobie z nimi radzić oraz ich unikać. Jeśli pracownik stosuje się do wymagań, to prawdopodobieństwo wypadku lub innego nieszczęścia w miejscu […]

Urlopy okolicznościowe dają możliwość na załatwienie spraw formalnych lub udział w ważnych wydarzeniach rodzinnych. Urlop ten można otrzymać w sytuacji nagłej (np. pogrzeb) lub wcześniej zaplanowanego wydarzenia (np. ślub). Przeważnie za taki dzień wolny od pracy, pracownik ma prawo do wynagrodzenia, lecz nie zawsze. Dowiedz się więcej na temat urlopów okolicznościowych.  Kiedy można wziąć urlop […]

Czasem zdarza się, że zostajemy sami z natłokiem obowiązków. Może być to spowodowane nieobecnością współpracowników, zadaniami, które trzeba nadrobić po urlopie lub nawet obecną sytuacją na świecie. Zmieniające się warunki na rynku mają wpływ na dodatkowe obowiązki. Być może mamy problemy z organizacją czasu, a może po prostu zadań jest za dużo. Jak radzić sobie […]

Dla zarządzających organizacjami i zasobami ludzkimi istotnym wyzwaniem są zachodzące przemiany demograficzne. Wpływają one na strukturę wiekową obecnych oraz przyszłych pracowników. Na rynek pracy właśnie wkracza pokolenie Z, czyli osoby urodzone po 1995 roku. Z jakimi wyzwaniami muszą się liczyć pracodawcy oraz osoby odpowiedzialne z HR w firmie? Czym pokolenie Z wyróżnia się na rynku […]