Blog

W każdej firmie pracownik zajmuje jakieś stanowisko. Jest to coś, co nas definiuje, a co najważniejsze określa naszą pozycję w firmie dla osób wewnątrz, jak i na zewnątrz organizacji. Wręczając wizytówkę obcej osobie, można doświadczyć tego jaką wagę mają słowa wypisane na kawałku papieru. Przy tak zwanym networkingu biznesowym, to co masz wypisane przed nazwiskiem […]

Masz cel – szukasz pracownika. Co robisz? Piszesz standardowe ogłoszenie z punktami „umiejętności, wymagania, mile widziane” etc. Wstawiasz na portal ogłoszeniowy i czekasz… aż tu nagle do Działu Marketingu wpływają CV handlarzy perfum, magazynierów, kierowców wózków widłowych, a nawet archeologów. Kilkadziesiąt nieodpowiednich osób zgłosi się na stanowisko, które obstawiasz. Jak tego uniknąć? Cały proces rekrutacji […]

HR jest prężnie rozwijającą się branżą, ze względu na rozwój rynku, nowe miejsca pracy i potrzebę zatrudniania nowych pracowników. Wybór na określone stanowisko odpowiednio wykwalifikowanej osoby, nie jest taki prosty, a przecież każdy przedsiębiorca chce mieć dobrego pracownika na długie lata. W takim wypadku jak powinien wyglądać idealny HR-owiec? Czym się zajmuję HR-owiec? HR-owiec jest […]

W momencie decyzji o otwarciu własnej firmy, istotne jest prawidłowe prowadzenie i przechowywanie danych pracowników. Z punktu widzenia prawa, pracodawca ma obowiązek przetrzymywania akt przez 50 lat! Rozporządzenia dotyczące akt pracowniczych są aktualizowane na bieżąco, z nowym rokiem pojawiły się nowe przepisy, z zakresu ich przechowywania. Rozporządzenie w związku z przechowywaniem dokumentów pracowniczych Rozporządzenie odpowiednich […]

Nowe pokolenie pracowników Coraz większą część zespołu w każdej firmie stanowią młode osoby z pokolenia Z. Nowoczesne technologie są dla nich bliskie i naturalne, a papierowa dokumentacja, notatki, czy ręczne wysyłanie wniosków odchodzą w zapomnienie. Dostosowanie się pracodawców do zautomatyzowania pewnych formalności oraz organizacji z użyciem systemów online to bardzo ważny element dzisiejszego środowiska pracy. […]

Elektroniczne wspomaganie procesów kadrowych Prowadzenie działalności gospodarczej zawsze wiąże się z obowiązkiem przetwarzania olbrzymiej ilości dokumentów. Dbanie o poprawność danych, skrupulatność i czas przechowywania dokumentacji każdego pracownika wiąże się z ogromem pracy w dziale HR. Dzisiejsza technologia daje nam jednak mnóstwo rozwiązań umożliwiających zoptymalizowanie czasu i jakości działań kadr. Efektywność zdecydowanie podnosi automatyzacja czynności, dzięki […]

AUTOMATYZACJA PLANOWANIA URLOPÓW Obowiązkiem przedsiębiorcy jest sprawne zarządzanie nieobecnościami w firmie. Każdy pracownik zatrudniony na odpowiednią umowę, ma prawo do skorzystania z urlopu. Ewidencja czasu pracy i papierowe karty pracy wkrótce będą całkowicie zastąpione przez automatyczne narzędzia urlopowe, które usprawnią procesy zarządzania urlopami oraz innymi nieobecnościami. Elektroniczny obieg dokumentów przyspieszy układanie planu urlopów i zapewni […]

ELEKTRONICZNE TECZKI Papierowa dokumentacja to w dzisiejszym świecie nowych technologii zdecydowanie strata czasu i miejsca. Wirtualne przechowywanie akt podnosi poziom wygody codziennej pracy oraz zapewnia oszczędność czasu na wielu płaszczyznach. Obowiązek prowadzenia akt pracowników wymaga od pracodawcy dużej skrupulatności, a elektroniczne teczki z dokumentami znacznie usprawnią procesy kadrowe. CYFROWA WERSJA AKT PRACOWNICZYCH Dodatkowym atutem cyfrowej […]