Śmierć pracownika to tragiczne zdarzenie, które może mocno wstrząsnąć miejscem pracy. Oprócz ogromnego żalu, który towarzyszy utracie kolegi, pojawiają się także liczne kwestie formalne i etyczne, którymi pracodawca musi się zająć. Jakie kroki należy podjąć po śmierci pracownika? Czy powinno się wypłacić odprawę po śmierci pracownika? Odpowiedzi znajdziesz w artykule. Śmierć pracownika – w zależności […]
W ostatnich latach bardzo popularne stało się przechowywanie dokumentów wirtualnie, a nie na półkach w biurze. Powyższa moda pojawiła się za sprawą ekologii, ale przede wszystkim zwiększonej świadomości dotyczącej bezpieczeństwa danych. Przechowywanie danych w chmurze pozwala na odzyskanie ich nawet po zniszczeniu sprzętu w przeciwieństwie do papieru. Co oznacza elektroniczna dokumentacja? Jakie są korzyści z […]
Szkolenia BHP powinny być przeprowadzone przez pracodawcę lub osobę, którą wybierze właściciel przedsiębiorstwa. Często są to osoby z zewnętrznych firm, które specjalizują się w tego typu szkoleniach. Ważne jest, aby szkolenia były dopasowane do zajmowanych stanowisk pracy. Każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę musi przechodzić cyklicznie szkolenia BHP zgodnie z Kodeksem pracy. Na czym […]
Pracownik może nie pojawić się w miejscu pracy w sytuacji, gdy usprawiedliwi przyczynę nieobecności. Przepisy prawa określają to, w jakich sytuacjach pracownik ma prawo nie pojawić się w pracy. Najczęściej przyczyną nieobecności jest zwolnienie lekarskie, które usprawiedliwia nieobecność zgodnie z czasem, na które zostało wystawione. Czym jest zwolnienie lekarskie? Jakie prawa i obowiązki ma pracownik […]
Pracownik może wziąć urlop wypoczynkowy z wielu powodów, które mogą zostać osobiste, bez obowiązku ujawniania ich przełożonym. Aby uzyskać urlop, musi zostać złożony wniosek urlopowy do pracodawcy lub kierownika, w zależności od polityki firmy. Jednak jak się okazuje, w Kodeksie pracy znajdziemy również artykuł dotyczący obowiązku udzielenia urlopu przez pracodawcę. Czy pracodawca może odmówić udzielenia […]
Obowiązek prowadzenia karty ewidencji czasu pracy spoczywa na pracodawcach, którzy zatrudniają chociażby jednego pracownika na podstawie umowy o pracę. Zgodnie z zawartymi informacjami, z kart zostanie wypłacona należność każdemu pracownikowi. Warto więc zadbać o konkretną i prostą formę prowadzenia karty ewidencji czasu pracy. Czym jest karta ewidencji czasu pracy? Co powinna zawierać? Dowiedz się z […]
Lista obecności pracowników to dokument kadrowy, który pomaga pracodawcom w weryfikacji godzin rozpoczęcia oraz zakończenia pracy kadry pracowniczej. Chociaż jej forma nie jest ściśle określona przez Kodeks pracy, to służy do właściwego rozliczenia wielu elementów, związanych z zatrudnieniem pracowników. Z poniższego artykułu dowiesz się, czy lista obecności pracownika jest obowiązkowa oraz co powinna zawierać, by […]
Zarządzanie zasobami ludzkimi, to obszar działalności związany z zarządzaniem personelem w organizacji. Jest to strategiczny proces, który ma na celu efektywne wykorzystanie ludzkich zasobów do osiągnięcia wyników organizacyjnych. Obejmuje szeroki zakres działań, począwszy od rekrutacji i selekcji pracowników, poprzez rozwój kompetencji, zarządzanie wynagrodzeniem i kartami pracy, aż po utrzymanie motywacji i zaangażowania pracowników. Od czego […]
Zdrowie psychiczne wśród pracowników to dość rozległy temat. W Polsce dopiero od niedawna porusza się kwestie psychiki i tego, jak ogromnie jest ona ważna. Na pracodawcy spoczywa obowiązek zadbania o tę sferę na wielu płaszczyznach. Jest to klucz do efektywnej i satysfakcjonującej pracy, która przekłada się na wyniki firmy. Dlaczego zdrowie psychiczne jest ważne? Jak […]
Święta to okres radości i dzielenia się prezentami z bliskimi. Kultura organizacji na przestrzeni lat doszła do takiego etapu, że co rok pracownicy również dostaną prezenty od firmy. Fakt tego, czy w danej firmie są wręczane bożonarodzeniowe upominki przy wigilijnym stole, jest zależny od wielu czynników. Czy pracodawca ma obowiązek wręczania prezentów pracownikom? W jakiej […]