Dla zarządzających organizacjami i zasobami ludzkimi istotnym wyzwaniem są zachodzące przemiany demograficzne. Wpływają one na strukturę wiekową obecnych oraz przyszłych pracowników. Na rynek pracy właśnie wkracza pokolenie Z, czyli osoby urodzone po 1995 roku. Z jakimi wyzwaniami muszą się liczyć pracodawcy oraz osoby odpowiedzialne z HR w firmie? Czym pokolenie Z wyróżnia się na rynku […]
W życiu każdego pracodawcy zarządzającego pracownikami nadchodzi moment na przeprowadzenie trudnej rozmowy. Bez różnicy czy rozmowa dotyczy jakości i sposobu pracy pracownika, czy zupełnie innych tematów – sytuacja należy bez wątpienia do stresujących. Często podczas takich spotkań dochodzi do negatywnych emocji, choć zazwyczaj obie strony dążą do porozumienia. Jak więc przygotować się i przeprowadzić taką […]
Czym jest profil idealnego kandydata? Dlaczego warto stworzyć personę na potrzeby rekrutacji? Jak to zrobić? Pracodawcy i działy HR muszą znać odpowiedzi na te pytania przed rozpoczęciem rekrutacji w firmie. Aby dotrzeć z odpowiednim przekazem oraz swoją ofertą do tych aktywnych i mniej aktywnych kandydatów jest to niezwykle istotne. Czym jest profil idealnego kandydata? Przy […]
Odpowiednia motywacja, budowanie jej i realizowanie określonych przez siebie celów w pracy, daje możliwość lepszego zaaklimatyzowania się i zaangażowania. Teoria dotycząca autodeterminacji powstała przez badania Edwarda L., Deciego i Richarda M. i Ryana. Odpowiednie podejście do pracowników powoduje, że chętniej korzystają ze szkoleń wewnątrz firmy. Na czym dokładnie polega autodeterminacja? Co to jest autodeterminacja? Nastawienie […]
Stres chociaż ma destrukcyjny wpływ na nasz organizm i ogólne samopoczucie towarzyszy każdemu niemal codziennie. Niezależnie od okoliczności nutka adrenaliny, ale często z uczuciem niepokoju pojawia się przy zmianie pracy. Większość osób zamiast widzieć korzyści z tej decyzji nabiera pewnych podejrzeń i wątpliwości, a to generuje stres. Jak sobie z nim radzić? Dlaczego zmiana pracy […]
Personel w firmie, aby szczerze utożsamiał się z marką musi czuć się w niej swobodnie i komfortowo. Dzięki odpowiedniej atmosferze i poczuciu docenienia komunikacja wewnętrzna w firmie może się diametralnie poprawić. W związku z powyższym jeżeli zauważyłeś, że w Twojej firmie wymiana informacji mocno kuleje sprawdź w jaki sposób można to poprawić. Jakie są cele […]
Zaangażowanie w pracę potrafi dać naprawdę ogromną satysfakcję i chęć podejmowania nowych wyzwań. Bez odpowiedniej motywacji i zainteresowania swoimi obowiązkami łatwo o frustrację i brak chęci do działania. Niestety jest wiele miejsc, w których zaangażowanie jest tłamszone, a atmosfera bardzo napięta. Co niszczy zaangażowanie w organizacji? Zaangażowanie w pracy- czym jest? Zaangażowanie w pracę dotyczy […]
Miejsce pracy jako organizację tworzy nikt inny jak ludzie. Każdemu powinno zależeć na tym, aby firma się rozwijała i była przyjazna dla każdego pracownika. Taki model współpracy jest najbardziej rozsądny i przynosi najlepsze wyniki oraz małą rotację osób. Wyznacznikiem modelu zarządzania w danej firmie są barwy. Co one dokładnie oznaczają oraz jakie mają wady i […]
Pewność siebie jest bardzo ważnym elementem budowania swojej pozycji w świecie od dziecka po dorosłość. Oczywiście nie jest to cecha, którą bezwzględnie trzeba posiadać, aby osiągnąć sukces, ale na pewno bardzo się przydaje. W pracy pewnym siebie osobom na pewno jest o wiele łatwiej, aniżeli cichym, które nie walczą o swoje przekonania. Czym jest pewność […]
Konflikty w miejscu pracy są zwykle nieuniknione. W mniejszym lub większym stopniu pojawiają się w każdej firmie. Mają one wiele przyczyn. Czasem zależą od odmiennego stanowiska dwóch stron, różnych celów lub ograniczonych zasobów. Jakie są przyczyny, rodzaje i skutki konfliktów? Przyczyny sporów w pracy Konflikty nie pojawiają się znikąd. Jakie mogą być przyczyny ich powstawania? […]