Zdrowie psychiczne wśród pracowników to dość rozległy temat. W Polsce dopiero od niedawna porusza się kwestie psychiki i tego, jak ogromnie jest ona ważna. Na pracodawcy spoczywa obowiązek zadbania o tę sferę na wielu płaszczyznach. Jest to klucz do efektywnej i satysfakcjonującej pracy, która przekłada się na wyniki firmy. Dlaczego zdrowie psychiczne jest ważne? Jak dbać o zdrowie psychiczne pracowników? Przeczytaj artykuł.
Dlaczego zdrowie psychiczne powinno być ważne dla pracodawcy?
Zdrowie psychiczne pracowników stanowi element ogólnego dobrostanu w miejscu pracy. W zagrożeniu środowiska biznesowego, gdzie presja i tempo życia są wysokie, dbanie o zdrowie psychiczne staje się nieodzownym elementem zarządzania personelem. Temat zdrowia psychicznego skupia się na zbadaniu ewentualnych zagrożeń, a także wprowadzeniu zmian, które pomogą w podtrzymywaniu dobrego samopoczucia osób zatrudnionych przez firmę.
Każdy pracodawca chce, aby w jego przedsiębiorstwie pojawiały się dobre wyniki, a wykonywana przez pracowników praca była robiona skrupulatnie. Do tego konieczne jest dobre zdrowie, nie tylko fizycznie, ale co najważniejsze – psychiczne.
Zdrowie psychiczne wśród pracowników
Na początek powinniśmy zrozumieć istotę zdrowia psychicznego wśród pracowników. Dbałość o zdrowie psychiczne pracowników oznacza tworzenie środowiska pracy, w którym ludzie są akceptowani, wspierani i zmotywowani.
Niesie to za sobą korzyści dla firmy w wielu postaciach. Inwestowanie w zdrowie psychiczne może pomóc w zmniejszeniu absencji z powodu chorób psychicznych.
Zarządzanie stresem jest ogromne ważne w firmach, które działają pod presją czasu. Zestresowany pracownik nie będzie pracował efektywnie, a w konsekwencji może dojść również do rezygnacji z pracy. Dbanie o zdrowie psychiczne pracowników powinno być znaczące dla każdego pracodawcy, ponieważ bez niego nie będą pojawiać się dobre wyniki, a firma z czasem może zostać bez pracowników.
Pracownicy dbający o zdrowie psychiczne są znacznie bardziej produktywni. Z ich strony pojawia się też znacznie zwiększona chęć do przychodzenia do pracy, nie tylko z obowiązku.
Jak dbać o zdrowie psychiczne pracowników?
Pracownicy mogą sami znaleźć swój własny sposób na dbanie o zdrowie psychiczne po pracy. U niektórych jest to pełne wyciszenie w domu i zrelaksowanie się, a u innych dbanie o swoje ulubione hobby. Jednak jak przedsiębiorstwo może pomóc w dbaniu o zdrowie psychiczne?
Szkolenia i warsztaty
Organizacja warsztatów na temat zdrowia psychicznego, aby pracownicy zrozumieli znaczenie i nauczyli się, jak radzić sobie ze stresem. Często firmy decydują się również na kampanie edukacyjne, których celem jest przedstawienie możliwych problemów psychicznych związanych z pracą. Pojawiają się też oferty z programem firm zewnętrznych, które zawierają możliwość konsultacji psychologicznych z pracownikami.
Elastyczne Godziny Pracy
Ze strony organizacji dobre będzie wprowadzenie elastycznych godzin pracy, które spowodują lepszą organizację życia prywatnego będące połączone z codziennymi obowiązkami zawodowymi. Istnieje również opcja wprowadzenia czterodniowego tygodnia pracy.
Wsparcie Rodziny
To miejsce na oferty wsparcia dla pracowników z rodzinami tj. opieka nad dziećmi czy programy szkoleniowe. Wyjazdy integracyjne z rodzinami również będą dobrym krokiem do podtrzymania lepszego zdrowia psychicznego u pracowników i tym samym wsparcia pod kątem rodzinnym. Na takim wyjeździe można spędzić miło czas zarówno z pracownikami, jak i z rodziną.
Regularne ankiety skierowane do pracowników
Warto wprowadzić ankiety wśród pracowników w celu monitorowania ich zdrowia psychicznego i badania zapotrzebowań w celu podtrzymywania spokoju psychicznego. Dobrym pomysłem jest zdecydowanie się na ankiety poufne tzw. anonimowe, ponieważ taki krok pozwoli na większą otwartość wśród pracowników.
Podsumowanie
Dbanie o zdrowie psychiczne pracowników to nie tylko korzyści dla jednostek, ale także kluczowy element sukcesu organizacji. Inwestowanie w to nie jest tylko odpowiedzialnością, ale także strategią biznesową, która przekłada się na sukces firmy i jej wygląd z zewnątrz.