Przepisy prawne precyzyjnie określają, które grupy pracowników są wyłączone z obowiązku pracy w nadgodzinach, mając na celu ochronę ich zdrowia i dobrostanu. Jako pracodawca warto szczegółowo zrozumieć, kto nie może wykonywać nadgodzin oraz jakie wyjątki i ograniczenia obowiązują w odniesieniu do różnych pracowników. Kiedy są dopuszczalne nadgodziny? Kto nie może pracować w nadgodzinach? Przeczytaj artykuł. […]
W dobie dynamicznego rozwoju technologicznego, zarządzanie zasobami ludzkimi ewoluuje, aby sprostać rosnącym wymaganiom i oczekiwaniom rynku pracy. Technologia staje się kluczowym elementem w procesach HR, przyczyniając się do zwiększenia efektywności, precyzji oraz satysfakcji pracowników. W tym kontekście warto przyjrzeć się roli systemów do zarządzania zasobami ludzkimi oraz narzędziom rejestracji czasu pracy. Czym są systemy do […]
Każdy pracownik ma prawo do odpoczynku poprzez urlop wypoczynkowy. Jest to czas, w którym pracownik może zrelaksować się, zregenerować lub spędzić czas z rodziną. Aby jednak móc skorzystać z tego prawa, konieczne jest złożenie odpowiedniego dokumentu – wniosku o urlop wypoczynkowy. Czym jest wniosek o urlop wypoczynkowy? Jakie ma elementy? Przeczytaj nowy artykuł. Czym jest […]
Każdy z nas z niecierpliwością oczekuje na moment, kiedy będzie mógł wziąć kilka dni wolnego i w pełni odpocząć od codziennych obowiązków. Jednak zanim pracownik uda się na zasłużony urlop, musi odpowiednio się do tego przygotować, zarówno pod kątem służbowym, jak i organizacyjnym. Jakie są pierwsze kroki przy planowaniu urlopu wakacyjnego? Jak wygląda powrót do […]
W dobie rozwoju technologii coraz więcej firm decyduje się na wprowadzenie elektronicznych rozwiązań w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Jednym z takich rozwiązań są elektroniczne wnioski urlopowe, które stają się standardem w nowoczesnych przedsiębiorstwach. Jest wiele korzyści, jakie niosą elektroniczne wnioski urlopowe zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Czym są elektroniczne wnioski urlopowe? Jakie są korzyści z […]
Praca zmianowa, która obejmuje pracę w różnych porach dnia i nocy, stała się nieodzownym elementem funkcjonowania wielu branż. Jest szczególnie istotna w sektorach takich jak opieka zdrowotna, transport, produkcja czy usługi publiczne, gdzie ciągłość działania jest kluczowa. Mimo że praca zmianowa oferuje pewne korzyści – elastyczność godzin pracy czy unikanie szczytu komunikacyjnego, niesie ze sobą […]
Pracownik może nie przyjść do zakładu pracy w określonych przypadkach, które są zgodne z prawem. W Kodeksie pracy możemy dowiedzieć się o istnieniu nieobecności usprawiedliwionej. Termin odnosi się do sytuacji, gdy pracownik jest zwolniony z obowiązku uczestnictwa w pracy z ważnych, uzasadnionych przyczyn. Takie sytuacje mogą obejmować np. chorobę, ale i wiele innych przypadków. Kiedy […]
W momencie zatrudnienia pracowników należy mieć na uwadze, że wiąże się z to z dużą liczbą dokumentów. Polskie prawo nakazuje każdemu pracodawcy, który zatrudnia minimum jednego pracownika do przechowywania dokumentów nawet po rozwiązaniu umowy. Mowa tutaj o papierach innych niż tylko podstawowe tj. umowy i aneksy do nich. Czym jest dokumentacja pracownicza? Jak długo należy […]
Zatrudniając pracownika na umowę o pracę, musimy pamiętać o tym, że jako pracodawcy mamy obowiązek wysłania go na badania lekarskie do placówki Medycyny Pracy. Jest to znaczące również w trakcie trwania umowy, ponieważ powyższe badania muszą być cyklicznie odnawiane. Prócz obowiązku widniejącego w Kodeksie pracy, każdy pracodawca oraz pracownik powinien widzieć ogromną istotę w odbyciu […]
Decydując się na złożenie przedsiębiorstwa, każdy pracodawca już na samym początku zaznacza w biznesplanie, czy będzie zatrudniał pracowników. Jeśli decyzja padnie na zatrudnienie minimum jednego pracownika, to z pewnością pojawi się wiele dodatkowych obowiązków tj. sporządzenie umowy czy zadbanie o szkolenia BHP. Przy ułatwieniu niektórych obowiązków przyda się intuicyjny system do zarządzania pracownikami. Dlaczego warto […]