Szacuje się, że między wypłatą kobiety a mężczyzny jest spora różnica. Takie zjawisko ma miejsce od kilkunastu pokoleń. Jest wiele czynników, które na to wpływają. Jednym z nich jest fakt, że kobiety mniej agresywnie negocjują stawki, a myślenie wielu pracodawców również w tym nie pomaga. Jakie są różnice w wynagrodzeniach? Czy kobiety mają krótszą drogę do awansu? Dowiesz się, czytając poniższy artykuł.

Dlaczego są różnice zarobkowe?

Przyczyn tego zjawiska jest wiele. Początki możemy znaleźć już czasach p.n.e., gdy kobiety w ogóle nie pracowały i były zawsze w hierarchii pod mężczyznami. Ich prawa opierały się na ograniczeniach, a obowiązki nie posiadały docenienia. W Polsce już od kilkudziesięciu lat przyjęte jest, że kobieta również pracuje i z każdym rokiem jest to umacniane.

Kobiety do dziś spotykają się ze stereotypami. Dzieje się tak, ponieważ wiele mężczyzn nie podchodzi poważnie do tematu pracy wśród osób płci żeńskiej. Dość często można natknąć się na zdarzenie, w którym kobieta jest przedstawiana jako słaba płeć. To jest jeden z czynników, dlaczego wynagrodzenie wśród damskiej części społeczeństwa jest mniejsze.

Mężczyźni bardzo często są stawiani na najwyższych posadach. Mowa tutaj np. o kierownictwie. Duża liczba Panów jeżeli ma taką możliwość, to woli dać awans lub premię osobie tej samej płci. Takie sytuacje przekładają się na to, że możemy tym bardziej ujrzeć różnice zarobkowe między kobietą a mężczyzną.
Innym przykładem tego, dlaczego Panie mniej zarabiają jest powszechne przeświadczenie, że są bardziej ryzykownymi pracownikami niż mężczyźni. Wiele osób do tej definicji dopisuje etap macierzyństwa – to kobiety zachodzą w ciążę i ten fakt wyklucza je z pracy zazwyczaj na wiele miesięcy.

Jakie są różnice zarobkowe?

Każdy zawód jest wyceniany inaczej. Wszystkie stanowiska posiadają widełki, które określają średnie wynagrodzenie. W Polsce kobiety zarabiają średnio 16% mniej niż mężczyźni. Można przyjąć, że wygląda to następująco:

Specjalista ds. marketingu
  • Kobieta – 4.855 zł brutto
  • Mężczyzna –  5.780 zł brutto
Specjalista ds. IT
  • Kobieta – 5.678 zł brutto
  • Mężczyzna – 6.760 zł brutto
Specjalista ds. obsługi klienta
  • Kobieta – 3.889 brutto
  • Mężczyzna – 4.630 zł brutto
Radca prawny
  • Kobieta – 9.038 zł brutto
  • Mężczyzna – 10.760 zł brutto
Weterynarz
  • Kobieta – 4.569 zł brutto
  • Mężczyzna – 5.440 zł brutto
Osoba sprzątająca
  • Kobieta – 3.690 zł brutto
  • Mężczyzna – 4.280 zł brutto

Są to przykładowe kwoty. Wysokość wynagrodzenia różni się w zależności od przedsiębiorstwa i przyjętych w nim zasad.

Stanowiska pracy

Aktualnie żyjemy w czasach, gdzie możemy spotkać obie płcie na tych samych stanowiskach. Mimo, że kobiety nie zawsze są w stanie fizycznie dać z siebie tyle samo co mężczyźni, to nie oznacza, że nie dadzą rady w tzw. męskich zawodach.

Przykładem są zawody typu:

  • praca na budowie,
  • jazda pojazdami ciężarowymi,
  • naprawa samochodów,
  • operowanie maszynami do robót ziemnych,
  • praca na magazynie.

Sytuacja ta ma oczywiście dwie strony, ponieważ mężczyźni również zaczynają podejmować się zawodów, w których kiedyś pionierami były kobiety.

Mowa tutaj o pracy w kategoriach:

  • opieka nad dziećmi,
  • gastronomia,
  • sprzątanie powierzchni płaskich,
  • fryzjerstwo,
  • księgowość.

Awans na wyższe stanowisko

Jeżeli mówimy o awansie, to warto zacząć od tego, że kobiety nieznacznie częściej zyskują wyższe stanowisko niż mężczyźni. Różnica jest niewielka, ale to obrazuje jak bardzo wyrównany, jest temat awansowania. Eksperci nie boją się stwierdzeń, że w tym temacie nastąpiło mocne równouprawnienie.

Głównym powodem zwiększenia awansów u kobiet jest ich zaangażowanie w wykonywaną pracę. Mimo że starania w pracy są ze strony również mężczyzn, to jednak w 2022 roku to kobiety przodowały we wspinaniu się po ścieżkach kariery.

To, że kobiety zaczęły dostawać nieco częściej awansy niż mężczyźni, nie wzięło się z przypadku. Oni również sami inaczej odbierają to, dlaczego uzyskali awans. Kobiety zazwyczaj tłumaczą to poprzez docenienie przez pracodawcę lub kierownika. Natomiast mężczyźni traktują to jako efekt zaplanowanego przez nich kolejnego etapu kariery.

Będąc pracodawcą lub kierownikiem, warto zmienić myślenie i awansować pracownika niezależnie od jego płci. W przeciwnym razie może być sytuacja, że pracownik odejdzie, a na jego miejsce będzie konieczne wznowienie rekrutacji.